關於 ConvertKit

ConvertKit 致力於幫助創作者成長與變現！

首先要有自己的一份 email list。ConvertKit 在這件事上做得很好。例如創作者讓你填入 email 來獲得免費的 pdf。如果你的領取免費資源 email 的 footer 有：

又看到一位創作者使用 ConvertKit 了！

• Career page: https://convertkit.com/careers，除了工程師也有 Sales/Marketing/Operations 的缺唷

We exist to help creators earn a living

老爹身為創作者，怎麼會現在才發現這家公司 🤦🏻‍♀️ 身為很不認真的創作者，對 career page 的標語很有感！

We are 100% independent, 100% remote and are growing rapidly.

根據這句話，老爹有信心台灣人也能丟！

• Salary range: 寫這篇文章的當下看到 Senior Software Engineer 的薪資為 174,000 USD。因為公司可能還不是很大 ConverKit 在 levels.fyi 沒辦法看到個別的薪資。

• Hiring process 在職缺頁面有分享，不同 function 的職缺長得不一樣，這邊繼續分享剛剛 Senior Software Engineer 的部分

其他資訊

寄送 email 是一個很多眉角的領域。老爹猜這是為什麼台灣創作者們愛用的 portaly.cc 有提供搜集名單，但還不能直接寄信的原因。

老爹的 side project waitlist 也是用 ConvertKit 的表單唷！對了，有興趣想知道老爹追蹤的創作者有誰在用 ConvertKit，也可以在下面留言跟老爹說 🤩 沒有的話就...算了 XD

老爹先留言

上一期提到的 side project 了其實已經第一版早就做好躺在那裡了。可是老爹好害怕把他 release 出去。害怕的不是路人們來跟老爹報 bug，而是沒有人想用，畢竟這次做的是一個英文口說練習 (交流/跟老爹聊天?) 的小天地，沒有人真的會看起來格外冷清 😭 老爹到底該不該 release？

關於 Supabase

Supabase 自稱是開源的 Firebase。是 2020 年成立的公司。

老爹的看法是，用 Supabase 可以不用煩惱 back end 而且後台也會有一個 UI 可以操作。以資料庫為例，可以直接編輯跟開新的欄位，就跟編輯 Notion 一樣容易。

• Career page: https://supabase.com/careers
• Salary range: 不會根據地區而調整，不過目前可能因為公司比較新，網路上還沒有太多薪資相關的資訊，看 LinkedIn 上滿多新加坡員工的，所以至少是新加坡可以接受的薪資水準

100% remote work from anywhere in the world. No location-based adjustment to your salary.

• Hiring process 在 career page 有分享，職缺頁面也會分享

其他資訊

老爹先留言

老爹最近在做一個 side project 用了類似 Supabase 的東西，就可以很專注地把前端刻好。對於做後端的人，可以專心去處理可能需要 worker 等等比較複雜的 back end 工作，不是一直討論 database schema 要長什麼樣子，API 要怎麼開。CRUD 工程師掰掰 👋

(網頁版才看得到的目錄)

知道如何找全遠端工作機會後，也找到有興趣的公司了，可以開始展現軟體工程師的專業：鍵盤柯南 ⌨️。遠端就表示跟公司有關的資訊大多可以從網路上取得。例如面試過程雷不雷，或甚至是不是詐騙？事前做功課也可以幫助回答 application form 裡的各種問題，展現出滿滿的誠意。

公司的官網

第一站就來到公司的門面，也就是官網的 career page。至少要包含以下的項目，當作檢查的 checklist。

• 公司簡介、文化、照片
• 福利
  • 育嬰假
  • 有多少假 (PTO, time off, vacation 等字眼)
  • 各種補助 (professional development, stipend, remote office setup, learning resources)
  • 醫療保險 (這個台灣人可能比較無感)
• 職缺是否完整，不會看完有一種不知道在幹麻的感覺
• 以下為加分項目，表示公司真的有認真弄好門面
  • 面試流程
  • 員工手冊
  • 員工訪談
  • 薪資範圍

如果連公司自己最能控制的 career page 都很簡陋，非常有可能是個坑 🙈。

舉幾個老爹喜歡的範例：

• Join the Buffer journey - Jobs @ Buffer
• Sourcegraph - Universal Code Search
• Work with Toggl’s Global Remote Team | Toggl

查詢公司評價

接下來就是看公司稍微比較不可控的第三方網站了。查查大家對這間公司的評價，看看員工和前員工們怎麼說。可以順便注意公司的基本資訊，例如成立了多久、員工人數等等。如果很難找到任何跟公司相關的資訊，也許是詐騙警訊。

關於 Wikimedia

最有名的應該是大家都有接觸過的 Wikipedia 維基百科了吧！做報告的時候誰沒有用過呢？

• Career page: https://wikimediafoundation.org/about/jobs/
• Salary range: 會考量當地的狀況
  • Adjusted to country of hire and cost of living

• Hiring process: 網站上沒有寫

其他資訊

• 面試心得
  • Four years at Wikimedia Foundation - Kosta Harlan
• levels.fyi 的數據不算多，但大家的年資都滿驚人了
• 根據 ☝️，Work life balance 應該是不錯？

老爹先留言

Wikimedia 每一年都有參加開源遠端實習計畫: Outreachy。有實習生在實習結束後還有繼續留下來工作。老爹感覺這是目前分享中，名氣最大的了 🥂

(網頁版才看得到的目錄)

先暖場一下，找遠端工作不就...

大間的 remote job listing 平台 Google 一下去第一頁就有了。

Job listing 平台的使用重點

沒有地區篩選功能的平台，通常預設是美國跟加拿大 (USA, Canada) 的 remote 職缺。以下，老爹快速推薦三個:

• 🌟 Remote Jobs | Working Nomads
  • 老爹的最愛，原因很單純 - 介面看起來順眼
  • 篩選條件: Anywhere
• We Work Remotely: Advanced Remote Job Search
  • 篩選條件: Anywhere in the World
• Remote Jobs in Programming, Support, Design and more
  • 篩選條件: Worldwide

詳細操作請見 IG 貼文:

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土法煉鋼法

說穿了就是花時間跟多觀察。要捷徑的話，可以關注老爹的遠端工作清單的更新。

檢視目前你有用的服務

起點可以先從自己開始，搜尋每天使用的服務中，有沒有遠端的機會。例如，老爹的部落格是用 Ghost，輕鬆進入口袋名單。

別人一提到不認識的公司馬上查 Career page

還記得有一陣子很流行的 gather.town 嗎？想說既然是為了 remote 而生的，工作應該也要是 remote 的才合理吧！老爹立刻就去看他們的 Career page，沒有讓老爹失望！

詢問已經在遠端的朋友

已經在遠端的人通常是回不去了，所以他們會很關注相關的消息。老爹也是其中之一。如果還不知道老爹的遠端工作清單，快去看看唷！

變態肉搜法

已經知道幾家全遠端公司之後，接下來就是靠這些節點擴散下去了！

研究員工的 LinkedIn

如同前面說的一樣，已經在遠端的人很多都回不去了。運氣好的話，會發現該員工前幾份工作也是遠端性質，就可以順手調查這些公司。

還有一個重要指標: 看同一間公司的員工們有沒有共同的前公司。背後的含義可能是這間公司很讚，所以拉前同事也一起進來。好康逗相報的概念 😆。

另外，可以觀察公司員工都住哪。有時候公司打著 remote anywhere 的招牌，但如果員工大多都集中在某一區，還是會以相近地區為優先考量。除非有什麼過人之處，不然很容易無聲卡。

探索公司使用的其他服務

遠端公司使用的週邊服務，像是報帳、HR 系統、發薪水等幫助公司營運的系統也是一個方向。很多遠端公司會強調他們的 transparency and open，會在公開的員工手冊中提及這些服務。

老爹先留言

搜尋過程中，發現在地球同一半邊的新加坡、日本、印度、澳洲遠端的機會相對台灣多很多。就算職缺上寫 APAC (亞太區)，一定要確認這個 APAC 有沒有包含台灣 😢。

老爹已經把所有的秘辛交給路人了，如果覺得這篇文章受用，想要減輕一下老爹的負擔，歡迎留言分享你的發現唷！最後提醒路人可以關注老爹的遠端工作清單。

關於 Sourcegraph

Code search 的工具，類似的還有 OpenGrok。官網一進去可以讓路人們體驗搜尋 GitHub 的 public repository。因為強調公司很 open，所以他們的公司手冊 (Sourcegraph handbook) 是公開的。

• Career page: https://about.sourcegraph.com/jobs
• Salary range: 職缺裡面會寫，順便附上 levels.fyi。不同的職缺有不同的 range，例如撰文當下 Machine Learning Engineer base 是 $204,000 USD，但 Tooling Engineer 是 $164,570 USD。

Salary range 截圖

• Hiring process: 要點進職缺裡面看

Hiring process 截圖

• Pay and Benefits: https://handbook.sourcegraph.com/benefits-pay-perks/benefits-perks/

其他資訊

• 根據 levels.fyi，撰文當下 salary range 為 103,400 - 281,780 USD（含非工程師職位）
• 有些職缺會特別針對某個時區，所以在過度興奮前，請看一下職缺裡寫的 Working Hours

Working hours 截圖

老爹先留言

老爹當時在看 Sourcegraph 的時候，要丟的缺 Working hours 不太符合跟要的經歷有點太資深就沒有繼續了。不過老爹當時有在 LinkedIn 上敲裡面的員工，她很熱心的說過一陣子會開放稍微沒那麼資深的缺，即便 Working hours 不符合也還是可以嘗試看看。但老爹後來找到工作了，所以我們就...改聊珍珠奶茶了 🧋。

關於 Automattic

是 WordPress.com 和 tumblr 背後的公司，在台灣有 20+ 人，CEO Matt 是 WordPress 專案的創始人。

• Career page: https://automattic.com/work-with-us/
• Salary range: ❌ (其他資訊裡面有分享 levels.fyi 的數據)
• Hiring process: https://automattic.com/how-we-hire/
• Team page: https://automattic.com/about/

其他資訊

• 根據 levels.fyi，撰文當下 salary range 為 74,370 - 201,000 USD（含非工程師職位），而 software engineer 的薪資中位數為 135,000 USD
• 面試心得文（中文）
  • [心得] Automattic攻略心得 - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊
  • Automattic 面試心得 | Jarvis Function
  • Automattic 面試經驗 – Kai's blog
  • [心得] 遠端Data工作面試分享 - 看板 Soft_Job - 批踢踢實業坊
• 面試心得文（英文）
  • Getting Hired at Automattic – Jerry Jones
  • Being hired at Automattic – Dean Sas
  • Getting a job at Automattic – Daniel Bernal

老爹先留言

Automattic 是這個系列資訊最多的公司，尤其還有台灣人分享面試心得，看起來是不是就不會太遙遠了 😏。老爹自己的私人部落格（偏日記）一開始也是在 WordPress.com 上，但後來也是自架了。如果想寫部落格的話，老爹推薦先從 WordPress.com 開始兒！怎麼有一種既視感？

關於 Ghost

你現在在閱讀的部落格就是用 Ghost！Ghost 本身是開源的，所以可以自己架，只要付主機的錢。如果不想自己架，可以使用 Ghost 官方的 Ghost(Pro) 方案，這也是 Ghost 主要的收益來源。

• Career page: https://careers.ghost.org/
• Salary range: ❌ (只有寫 Competitive salary，下面有附上一些歷史資訊)
• Hiring process: 要點進職缺裡面看

Hiring process 截圖

• Team page: https://ghost.org/about/

其他資訊

• Ghost 的收益是公開的：https://ghost.org/about/
• 根據歷史資訊：Product Engineer $80k - $160k USD

歷史資訊截圖

老爹先留言

老爹的部落格一開始放在 Ghost(Pro) 上，但後來看到這個鬼故事：Ghost.org deleted my website | Hacker News，決定還是自己架比較保險。不過，老爹推薦可以從 Ghost(Pro) 開始，因為部落格最難的是沒有文章！之後要搬可以參考 Ghost(Pro) 搬家注意事項。

關於 fly.io

用 fly 的 CLI 輕鬆 deploy application。支援 Dockerfile 👍

• Career page: https://fly.io/jobs/
• Salary range: ✅ (撰文當下 $120k - $200k USD)
• Hiring process: https://fly.io/docs/hiring/
• Team page: https://fly.io/about/

其他資訊

• CEO Kurt 很常在 fly.io 的 community 出現
• Pays US market rates:

老爹先留言

自從 Heroku 沒有 free tier 之後，老爹還嘗試了：

• https://render.com/ - free tier 很慢
• https://railway.app/ - 一開始看 pricing page 誤以為是只要 5 USD（就跟標價會寫五元起，然後「起」特別小一個），但實際使用，隨便就會超過 5 USD。

fly.io 的 pricing 雖然寫得很清楚，但老爹一開始懶得看。後來得知 5 USD 以下的用量不會算錢，覺得太讚了！而且 deploy 的 app 都可以有一個 xxx.fly.dev 的網址，很酷啊！例如：https://oldpapa.fly.dev/

(網頁版才看得到的目錄)

為什麼要上《化輸入為輸出》？

老爹一開始經營部落格跟 IG 的規劃是：

• 部落格: 一週一篇文
• IG: 一週兩篇貼文 + 一篇限動

雖然很驚訝這次撐了那麼久才崩塌，但後來部落格首先倒下，直接停更六個月 (詳見這半年來，老爹幹啥去了)。至於 IG，後來變成限動帳號了。

上這門課的目的是學習怎麼完成原先的產出計畫，至少先從部落格恢復到一個月一篇文開始！

老爹的課堂精選筆記

如果不是被老爹的電子報強迫推銷，你肯定是想知道這堂課到底教了什麼以及有沒有用才點進來的！先說，老爹只紀錄自認為精華的部分，然而每個人對精華的定義不同，所以想要知道全部的課程內容，就去買課程吧！(沒有業配 🥲，老爹不紅)

輸入 - 想想文章是怎麼寫出來的，就這樣讀回去

課程中有提到的管道有：實體書、電子書、有聲書、podcast、網路文章、YouTube，想知道全部技巧的人可以去看課程唷！(沒有業配 🥲，老爹不紅)

以實體書為例，瓦基分享的閱讀順序是：

1. 封面、封底：為了讓你把這本書拿起來，出版時下最多功夫的地方
2. 目錄：作者花最多心力的地方
3. 回想目錄：想想看有哪些重點是自己有興趣的
4. 序言：可以知道為什麼作者要寫這本書
5. 後記：書的 TL;DR
6. 大標題、小標題

老爹在寫文章的時候，第一步就是把標題架構出來。是整個寫作過程最燒腦的事！第二步則是在標題底下寫一兩句這段的重點。接下來再把這兩句的話用冗言贅字展開成一個段落，變成文章。這樣聽起來，閱讀就是在贅字叢林中，找回被展開前的重點。或許真的有人可以字字珠璣，但那個人絕對不是老爹！

老爹相信其他創作者在寫文章的的時候，也都是先把大綱列出來，至於是不是像老爹一樣，各種填入贅詞，就因人而異了 (不敢隨便得罪人 🤣)。這樣一來，既可以讓自己的版面看起來很豐富，讀者也會覺得好像獲得了很多東西。實際上，理解骨幹後，已經掌握了內容的 50% 了。

輸入時，最大的禁忌是什麼？(What)

不可以中斷閱讀體驗！以實體書為例，放下書本來寫筆記是一個超級破壞體驗跟分心的事情。

什麼時候開始做筆記？(When)

老爹的閱讀習慣是：小說以外都不會一次把整本書看完。所以可以再下次閱讀前把上一次讀到的先做筆記。總之，不要因為做筆記而停止閱讀，而是停止閱讀之後再做筆記。

時間有限，怎麼樣更有效率地輸入？(How)

網路文章跟 10 幾分鐘的影片最容易被時間怪獸所吞噬。因為看起來短短的，很容易忘記使用上面提到的技巧。有時候從頭到尾讀/看完會有一種「不知道剛剛看了什麼」或是「廢文 」、「廢片」的感覺。如果目的是為了娛樂，那就沒差，可是你都已經在看這篇文章了... 現在不是你的娛樂時段 😏。

有目標性的閱讀，就像練琴一樣，如果只是一昧的從頭到尾彈，效果超差。從上次在 Focusmate 看到鋼琴老師練習的實況，發現老師也是針對某幾段不熟的地方反覆練習。所以，一定要先利用上述技巧確認該文章或是影片是否符合自己的目標！

Note taking - 避免到了要輸出的時候一片空白

雖然說現在有 ChatGPT 可以改善 writer's block，但還是要想要問 ChatGPT 什麼問題？最喜歡瓦基提到 Jamie Miles 的 HQ&A 的筆記方法！(你問為啥連到英文網站！？因為這裡是老爹英文 🤣)

HQ&A 是什麼？(What)

簡單來說就是自問自答，例如本篇開頭的「為什麼要上《化輸入為輸出》這堂課？」，就是一個老爹自問自答的範例。粗體那幾個字則是老爹的答案。被發現剩下都是廢話了 🫠。

怎麼提出問題？(How)

利用 5W1H: who, what, when, where, how, why 來提出問題就對了！本文中 () 裡寫著用了哪一個。

為什麼讀電子書時更應該要做筆記？(Why)

你有沒有發現，看紙本書的時候，我們會有種神奇的力量，記得該內容在書的哪個角落，是左邊那頁的上方，還是右邊那頁的下面？但換成數位版的話，這種神奇的力量就消失了，所以筆記就顯得超重要的啦！

如何整理筆記？(How)

瓦基提了 Notion 這個工具，但因為老爹用 Obsidian，所以就整段跳過去了。這裡有人在用 Obsidian 嗎？

Note making - 從筆記到創作

有了初步的筆記後，要開始把四處零散的筆記架構起來成一篇文章了。一個整理的方式是使用心智圖！在網路上搜尋心智圖，都像畫一樣，五顏六色，看起來很猛又精美的那種。來分享這篇文章的心智圖，增加大家使用這個工具的意願。

大架構像這樣：

如何寫 (老爹不會畫) 心智圖？(How)

瓦基建議先寫出大的主軸，再補充分支。但老爹在實作的過程中，很容易從一個大分支興奮地一直往下寫，過一陣子再來看看哪樣子比較好 🤔。

輸出 - 多平台思維的寫作

目前經營部落格跟 IG，本來想說可以從部落格文章簡化後丟 IG 分享，一舉兩得。但執行起來發現根本就是在做兩份工，搞得兩邊都要倒了。

1. 文章開頭的 100-150 字要適合發在 IG 的 caption (說明文字)
2. 寫文章的時候選一個可以放 IG 的段落，不用想著要全部分享
3. 「XXX 的三件事」這類條列式文章比較好精簡成 IG 的貼文格式，但這個跟介於做兩份工要仔細拿捏

總結 - 只有累積，沒有奇蹟

這是老爹唯一記得的金句，看來其他不夠金？目前最大的問題就是平常沒有累積，總是想著「晚一點再整理起來」，實際上，晚一點就去睡覺了啦！

上完課，最想帶走的是「如何累積素材」來加速產出。本文算是現學現賣給大家看了。一上完課，做完筆記就直接輸出成文章。

老爹先留言

感謝 Max 介紹了這堂課給老爹，至於有沒有被這堂課給拯救？就看接下來老爹有沒有好好一個月一篇文了 🤣

眼尖的路人可能發現心智圖中有一個區塊本文隻字未提。礙於已經寫了快兩千字了，就先在這邊打住吧。有路人許願要看再來寫吧 😏。

回想一下，「有效」的會議長什麼樣？有討論出結果、達成一致的共識或是從獲得重要訊息。會議並不是單純把人聚集起來就好，所以「會議主持魔法」系列誕生了！老爹想跟大家介紹最近接觸到的 meeting facilitation (好啦也不是最近了，半年前就說要寫了 🤦🏻‍♀️) 的各種技巧。至於背後的理論，不是這個系列的重點！

(網頁版才看得到的目錄)

What is facilitation - 什麼是引導

比較正式的說法是：

• 創造一個有包容力的空間
• 讓團體進行有意義的討論
• 最終達成目標/結論/一致的共識

白話一點的說法：

• 參與的人都有真的在參與，不是在旁邊滑手機聊天
• 舉行會議的人也真的要有想要讓大家參與
• 會議結束後有達到會議目的 (原來開會有目的喔 😎)

Facilitation loop - 會議的五個階段

1. Prep (Part 1 本文): 會議前的準備，像是發信邀請、會議內容的籌備等大家還沒踏進會議空間前的所有一切
2. Open the session: 會議的開場 (Part 2)
3. Doing the work: 會議進行中 (Part 3)
4. Close the session: 會議的結束 (Part 4)
5. Follow ups: 會議結束的後續行動 (Part 5)

Takeaway: 一場會議不只是在會議期間進行！記得在會議後進行後續行動跟追蹤。

Prep - 會議前的準備

例如：準備一場 30 分鐘的會議應該需要花 30 分鐘的時間。

Know your group - 會議魔法陣

會議魔法陣的目的為輔助選擇適合的會議引導方式。也被稱為 facilitation rainbow 或 facilitraining rainbow (原著這樣寫的)。但聽起來太不酷了，既然是「會議主持魔法」系列，沒有個魔法陣說不過去吧 🪄！

如何使用魔法陣？

以一個 sprint 結束要開 retrospective meeting 為例：

• 願意花費的時間：多 (1 hr)
• 對內容了解的程度：高 (大家也都是這個 sprint 的參與人員)
• 習慣的溝通方式：滿被動接受 (預設台灣人比較習慣的方式)

選擇會議的方式：Q&A

會議主持人可能要先想好一些開啟討論的問題：

常見問法如：What went well? 問得很開放，讓大家很有發揮的空間。但如果團體本身比較害羞，可能只會獲得一些我們好棒棒的敷衍回答。這個情況下，可以問的更明確一點：Did anything improve in this sprint compared to the last one? If yes, what was it?

再舉一個例子：What didn't go well? ➡️ What tools, resources, or time did you wish you had more of during this sprint? How do you think they would have changed the outcome?

如果還是感受到大家參與度不高，例如只有固定幾個人在回答，甚至可以全程在線上以文字方式匿名舉行。老爹待的團隊因為時區關係約不到一起醒著的時間，所以目前都是這樣進行的。對細節有興趣的路人們，可以在底下留言，這樣可以加速這篇文章出現的速度 🤣。 (畢竟你們也知道老爹出文章的速度...)

假設團隊喜歡偏向共同發想的話，可以選擇的會議方式可以轉為 Lean coffee。Lean coffee 是由大家一起決定要討論什麼，主持人只控管流程。Q&A 比較像是主持人要帶領大家一起參與討論。

技巧：開會的 POWER

• Purpose – why does this really matter?
• Outcomes – what are we aiming to achieve?
• What’s in it for me?
• Expectations and Engagement – what can people expect from this session?
• Roles and responsibilities- are there any roles to clarify?

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以下轉成部落格好讀版本
範例為：要不要更改網頁上的文案

Purpose

Why does this really matter?
我們為什麼要在這裡開會？
還是是來假裝今天有做事

To discuss and decide whether we should change the copy of the upsell page.

Outcomes

What are we aiming to achieve?
我們要一起達成什麼目標？
還是只是要說我們有開會討論...
但沒有結論？

We want to come to a consensus on whether the copy should be changed, and if so, what the new copy should be.

What's in it for Me/Them

關我什麼事？
不是每場會議都對大家有意義
不是好像有點關係就要拉那個人進來
也不是別人拉你進來你就一定要參加

By participating in the meeting, attendees will have the opportunity to make an impact on the marketing strategy and contribute to the success of the business.

Expectations and Engagement

讓大家有心理準備
事前發出 Agenda
希望大家怎麼參與討論
以及需不需要事前準備

Please fill out the ideas survey before coming into the meeting: <url>

Roles and responsibilities

Are there any roles to clarify?
會議主持是誰
會議紀錄是誰
剩下的人在這場會議要做什麼

The facilitator  will ensure that everyone has the chance to have their voice heard and will lead a productive discussion.  will be taking notes in this discussion.
Everyone should come to the meeting prepared to contribute their ideas and be willing to engage in respectful dialogue.

這樣一來解決了會議開始前，主持人尷尬地問誰可以幫忙紀錄。而參與的人也可以很清楚，走進來這間會議要討論什麼，以及離開時什麼事情應該被決定。

在會議前寫好 POWER！

會議期間放在隨時可以看到的位置來防止大家走偏 (go on a tangent)。建議提前發送 agenda 來幫助大家有個心理準備。尤其當會議偏向開放時，記得提醒大家帶腦來，不要當個木頭人！

老爹先留言

果然拖到了六月的最後一天了 🤦🏻‍♀️！

老爹預計會在這個月結束前發出來的，希望不會拖到最後一天。
by 這半年來，老爹幹啥去了

先跟大家預告下一篇文章已經寫好了，是不是超有效率？

嗨嗨嗨！老爹回來了！好久不見，部落格的草都長到膝蓋了，像是被遺棄的老舊公園。老爹先在這邊對大家道一聲歉，拋下部落格跑了這麼久。現在來交代一下這半年來老爹去哪了 😮。

先打個預防針，本文純屬老爹的心得！另外，老爹也是以一樣的方式找到印尼文、日文以及德文老師的。

(網頁版才看得到的目錄)

上課目標：加強口說或寫作

既然都要灑錢了，當然要專注在自學沒辦法做好的事情：口說跟寫作。一週最少要上一堂課，理想是兩堂，不同老師也沒關係。

如何挑選老師

• 不會讓你想睡覺
• 符合下面課堂架構的老師
• 符合預算

根據1993 年的這份研究，只需要六秒鐘就能評斷喜不喜歡一個老師了。通常體驗課是 25-30 分鐘 (根據不同平台而定)，所以體驗課時的感受，就是你未來的感受了。

老爹推薦的課堂架構

想要加強口說的話，至少要有 40% 的上課時間是你在說話。有的老師會像學校一樣，一直講話跟講解。老師是很認真沒錯，但身為過來人的我們都很清楚，這對英文口說一點幫助都沒有。否則上了至少十年英文課的我們，怎麼還有這個煩惱呢？

老爹是用 Krisp 的 Call Summary 來看自己說話的時間佔了多少比例。未來再寫一篇文章好好介紹 Krisp。(連結含有老爹的推薦碼)

以一堂課 50 分鐘為例

1. 問候 (5-15 分鐘)：問這週在幹嘛，彼此閒聊
   • 如果有什麼有趣的，把故事講完
2. 修正 (5-10 分鐘)：看有沒有什麼句型讓你卡住或是發音不對，老師進行講解及練習
3. 正式進入主題 (30 分鐘)：選一個談論的主題（可以搜尋 100 topics to talk about 或是很奇特的 icebreaker question）或是討論作文
4. 總結該主題/作文的單字及文法 (剩餘的時間)

這題就讓我想到台灣垃圾車會播放給愛麗絲或少女的祈禱外國人無法理解。

如果老師要出作業的話，也盡量以 30 分鐘內可以寫完為標準，例如寫一兩篇日記之類的。

一堂課下來，會練習/學習到：

• 平常真正會使用到的單字以及文法
• 真的有練習到口説
• 仍有機會接觸到各種不同的主題

一定要從自身需求出發，畢竟都已經是一對一的課程了，不要被動地等老師告訴你要做什麼。

老爹在哪上課？

最後，來推坑一下老爹最常使用的平台：AmazingTalker。寫這篇文章的時候，老爹已經在上面上快要 300 堂各種語言課程了！以前也曾使用別的平台，但都沒有 AmazingTalker 使用上來得順暢。而且難得看到台灣的平台走出台灣，必須支持！(連結含有老爹的推薦碼)

老爹先留言

之後老爹想寫會議主持 (meeting facilitation，中文好像找不太到對應的詞) 的系列文。完成後會整理成別種方式呈現。為什麼呢？畢竟一直推薦身邊朋友使用 WordPress，但自己卻用 ghost 好像哪裡怪怪的 🤔。提示就到此為止，必須先把計畫寫在這裡才有可能會實現 🤣。

也歡迎跟老爹分享你是如何選擇你的英文老師/課程的！

Ghost 本身是開源軟體 (open-source software)，而 Ghost(Pro) 是 Ghost.org 幫你託管服務 Ghost 的服務。有點類似 WordPress.org 跟 WordPress.com 的關係 (歡迎參考 WordPress 是什麼？.com 和 .org 的 WordPress 有什麼差異？ » 阿德說科技)。

為什麼要搬走？

覺得太～貴～了～不過也還不知道搬完之後有沒有真的比較便宜就是了 😅。

老爹有自知之明現在網站根本沒幾個人會來看 🫣。怕自己三分鐘熱度隨時倒站，所以選擇了月繳 Ghost(Pro) 的 $11 方案。但最近想要 tweak 一下 theme，就只能邁向 $31 的方案 😱。剛好身邊的 GCP 大師也想要架自己的 Ghost 部落格，就一鼓作氣的搬家了。平分起來應該會比 Ghost(Pro) 還便宜吧...？等這個月帳單出來再分享。

有什麼困難的嗎？Ghost 不是有的 export 的功能

Ghost 的 export 功能會吐一個 json 檔案，裡面有文章內容、tag 等等的東西，但不會有你上傳過的檔案 (圖片、影片等等...)、一些比較新的功能的資料，例如大家的留言！

所以最快的方式就是直接寄信給客服說你要你所有的資料，他們會整包給你，連 docker-compose.yml 都有。只是他們客服的速度稍慢一些，六日也不會回覆 (幸福企業 🥰)。

Mailgun 不能送信怎麼辦？

Mailgun 才是真正頭痛的地方 🤦🏻‍♀️，開開心心搬完之後一直收到這個 response:

Mailgun Error 403: Domain oldpapa.dev is not allowed to send large batches yet

已經沒幾個人訂閱了，一點都不 large 🤔！

聯絡客服之後，回覆就像是要你回答問題來解鎖帳號：

老爹才生出了 Terms of Service (TOS) 跟 Privacy Policy，以及那個很多網站上會問你要不要允許餅乾 (cookies) 的橫幅。Mailgun 的客服回應速度比 Ghost 快很多，畢竟 Mailgun 大很多。

老爹先留言

確診日記，非常流水帳，供老爹當作紀錄，可以不用認真看完 🤣。

11月10日 Day 0

喉嚨有一點點微妙的感覺

11月11日 Day 1

起床時明顯感覺到喉嚨痛，馬上就覺得自己確診了，畢竟很久沒生病了。

使用快篩，真的不敢戳太裡面，即使這樣也馬上就跑出兩條線 😱。

掛號線上看診，竟然還可以直接把藥送到家。

晚上開始反覆發燒一直到隔天。

11月12日 Day 2

到中午前都還在反覆發燒，吃東西時感覺味道變了。

中午過後退燒了，但開始有點暈。

藥送來了！

醫院還有健康照護中心都會打電話來關心，有一種即使是獨居的人生病在家也會感受到各界關心。

晚上開始反覆發燒一直到隔天，燒超過 40 度 🫣。

11月13日 Day 3

到中午前都還在反覆發燒，開始覺得空氣中有一股怪味。

中午過後退燒了。

晚上點了麥當勞，沒有一樣東西吃起來像以前那樣 (玉米濃湯勉強)，而且聞起來非常的刺鼻！很明顯我嗅覺出問題了。

傍晚開始發燒到隔天，不過沒有超過 40 度了。

11月14日 Day 4

早上起來滿身大汗 💦💦，已跟公司請假。

喉嚨很痛！

午餐吃雞肉的時候覺得有一股怪味。

喉嚨又不太痛了，但是開始發燒了 😱。

晚餐聞到肉的味道覺得很臭，不過跟昨天的麥當勞比起來好很多。

覺得不能再不寫文章了，不然要倒站了 🤣。

以上～